Pengaruh tipe kepribadian pada karir


Menemukan Keselarasan yang Optimal



Dalam dunia karir yang kompetitif saat ini, pemahaman yang lebih baik tentang kepribadian individu dapat menjadi kunci untuk mencapai kesuksesan yang berkelanjutan. Salah satu alat yang digunakan untuk menganalisis tipe kepribadian adalah Indeks Myers-Briggs Type (MBTI). MBTI mengidentifikasi empat dimensi utama kepribadian manusia, yaitu ekstrovert (E) atau introvert (I), intuitif (N) atau sensorik (S), berpikir (T) atau merasa (F), serta pengambil keputusan (J) atau penerima informasi (P). Dalam artikel ini, kami akan mengeksplorasi pengaruh tipe kepribadian MBTI pada pilihan karir seseorang.


Ekstrovert (E) vs. Introvert (I)

Individu yang ekstrovert cenderung mengambil energi dari interaksi sosial dan menjadi pribadi yang berani dalam pengambilan risiko. Mereka cenderung menonjol dalam peran-peran yang melibatkan banyak interaksi dengan orang lain, seperti pemasaran, hubungan masyarakat, atau manajemen tim. Di sisi lain, individu yang introvert cenderung lebih nyaman dalam lingkungan yang lebih tenang dan fokus pada pemikiran internal. Mereka sering menemukan kepuasan dalam peran yang memungkinkan pemikiran kreatif dan refleksi yang dalam, seperti penelitian, desain, atau pengembangan perangkat lunak.


Intuitif (N) vs. Sensorik (S)

Individu yang intuitif cenderung melihat gambaran besar, mengidentifikasi tren, dan berpikir secara konseptual. Mereka sering memiliki kemampuan untuk meramalkan perubahan pasar dan beradaptasi dengan cepat. Pilihan karir yang sesuai bagi mereka adalah di bidang strategi bisnis, konsultasi, atau pengembangan produk inovatif. Di sisi lain, individu yang sensorik lebih terhubung dengan fakta dan detail konkrit. Mereka cenderung unggul dalam peran yang memerlukan pemantauan yang cermat, seperti akuntansi, pengujian kualitas, atau kegiatan administratif.


Berpikir (T) vs. Merasa (F)

Individu yang berpikir cenderung mengambil keputusan berdasarkan logika, analisis objektif, dan penilaian rasional. Mereka dapat berhasil dalam peran-peran yang menuntut penyelesaian masalah yang kompleks, seperti ilmuwan, pengacara, atau insinyur. Di sisi lain, individu yang merasa lebih mengutamakan nilai-nilai sosial, empati, dan keharmonisan hubungan. Mereka sering menonjol dalam peran yang melibatkan perawatan manusia, seperti terapis, guru, atau pekerja sosial.


Pengambil Keputusan (J) vs. Penerima Informasi (P)

Individu yang pengambil keputusan cenderung terorganisir, terstruktur, dan memiliki preferensi untuk membuat rencana jangka panjang. Mereka cenderung berhasil dalam peran manajemen, kepemimpinan proyek, atau bidang yang membutuhkan koordinasi yang ketat. Di sisi lain, individu yang penerima informasi cenderung lebih fleksibel, adaptif, dan terbuka terhadap perubahan. Mereka sering menemukan keberhasilan dalam peran yang melibatkan eksplorasi, seperti peneliti lapangan, jurnalis, atau pengusaha kreatif.


Tipe kepribadian MBTI dapat memberikan wawasan berharga dalam pemilihan karir yang cocok dengan preferensi individu. Namun, penting untuk diingat bahwa tipe kepribadian hanya satu aspek dari banyak faktor yang memengaruhi kesuksesan karir seseorang. Setiap individu unik, dan penyesuaian terhadap lingkungan kerja dan pengalaman juga memiliki peran penting. Dengan memahami tipe kepribadian kita, kita dapat mencari keselarasan yang optimal antara karakteristik individu dan kebutuhan karir untuk mencapai kepuasan dan kesuksesan yang berkelanjutan.


Disini terdapat beberapa preferensi kerjaan yang mungkin cocok bagi kamu sesuai MBTI kamu :


1. INTJ (Introvert, Intuitif, Berpikir, Pengambil Keputusan):

- Ahli strategi bisnis

- Arsitek

- Pengembang perangkat lunak

- Konsultan manajemen

- Peneliti ilmiah

- Pengacara

- Manajer proyek


2. INTP (Introvert, Intuitif, Berpikir, Penerima Informasi):

- Ahli komputer

- Ilmuwan peneliti

- Analis keuangan

- Filsuf

- Penulis teknis

- Arsitek sistem

- Pemikir kreatif


3. ENTJ (Ekstrovert, Intuitif, Berpikir, Pengambil Keputusan):

- Eksekutif perusahaan

- Pengusaha

- Manajer proyek

- Konsultan manajemen

- Pengacara bisnis

- Ahli strategi bisnis

- Ahli pemasaran


4. ENTP (Ekstrovert, Intuitif, Berpikir, Penerima Informasi):

- Wirausahawan

- Konsultan bisnis

- Pengacara

- Ahli pemasaran

- Analis sistem

- Penulis kreatif

- Manajer inovasi


5. INFJ (Introvert, Intuitif, Merasa, Pengambil Keputusan):

- Konselor

- Psikolog

- Pengajar

- Penulis kreatif

- Desainer

- Editor

- Terapis holistik


6. INFP (Introvert, Intuitif, Merasa, Penerima Informasi):

- Penulis

- Guru

- Konselor

- Seniman

- Pembuat film

- Fotografer

- Peneliti sosial


7. ENFJ (Ekstrovert, Intuitif, Merasa, Pengambil Keputusan):

- Manajer sumber daya manusia

- Konselor karir

- Pengajar

- Koordinator acara

- Pengorganisir masyarakat

- Konsultan pendidikan

- Pengembang organisasi


8. ENFP (Ekstrovert, Intuitif, Merasa, Penerima Informasi):

- Penulis kreatif

- Jurnalis

- Presenter TV/Radio

- Aktivis sosial

- Konsultan karir

- Pelatih kepemimpinan

- Pengorganisir acara


9. ISTJ (Introvert, Sensorik, Berpikir, Pengambil Keputusan):

- Akuntan

- Insinyur

- Administrator

- Polisi

- Pengacara bisnis

- Manajer operasional

- Ahli kepatuhan


10. ISFJ (Introvert, Sensorik, Merasa, Pengambil Keputusan):

- Perawat

- Guru

- Konselor sekolah

- Administrator medis

- Pengacara keluarga

- Penasihat keuangan

- Pengelola acara


11. ESTJ (Ekstrovert, Sensorik, Berpikir, Pengambil Keputusan):

- Manajer proyek

- Pengusaha

- Administrator bisnis

- Polisi

- Ahli logistik

- Konsultan manajemen

- Analis keuangan


12. ESFJ (Ekstrovert, Sensorik, Merasa, Pengambil Keputusan):

- Konsultan kepatuhan

- Manajer sumber daya manusia

- Pengelola acara

- Perawat

- Penyelenggara pameran

- Guru

- Konselor


13. ISTP (Introvert, Sensorik, Berpikir, Penerima Informasi):

- Insinyur

- Teknisi

- Ahli mesin

- Pilot

- Ahli pertukangan

- Investigator kriminal

- Pengembang perangkat keras


14. ISFP (Introvert, Sensorik, Merasa, Penerima Informasi):

- Seniman

- Desainer

- Musisi

- Fotografer

- Terapis seni

- Pengasuh hewan

- Guru seni


15. ESTP (Ekstrovert, Sensorik, Berpikir, Penerima Informasi):

- Pengusaha

- Manajer proyek

- Ahli pemasaran

- Penyelenggara acara

- Ahli keuangan

- Ahli penjualan

- Atlet


16. ESFP (Ekstrovert, Sensorik, Merasa, Penerima Informasi):

- Presenter TV/Radio

- Aktor/Aktris

- Penyanyi

- Pengasuh anak

- Koordinator acara

- Salesperson

- Pemandu wisata


Penting untuk diingat bahwa daftar ini hanya memberikan gambaran umum tentang jenis pekerjaan yang umumnya cocok dengan setiap tipe kepribadian MBTI. Setiap individu unik, dan faktor-faktor lain seperti minat, nilai-nilai, dan pengalaman juga harus dipertimbangkan saat memilih karir yang sesuai.



Referensi : 


Hammer, L. Allen. 2015. Introduction to Type and Careers.

 


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Apa Itu Ketergantungan?

Gambar
Pahami Arti dari Ketergantungan Secara Umum Pengertian Ketergantungan  Secara umum ketergantungan dapat didefinisikan sebagai keadaan di mana seseorang bergantung pada atau memiliki kebutuhan yang kuat terhadap suatu zat atau perilaku tertentu. Para ahli dalam bidang psikologi, psikiatri, dan ketergantungan telah mengemukakan pengertian dan konsep yang berbeda terkait ketergantungan.  Ketergantungan Menurut Para Ahli Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM-5) yang diterbitkan oleh APA, ketergantungan adalah kondisi medis yang ditandai oleh pola penggunaan zat atau perilaku yang mengganggu fungsi seseorang, termasuk kontrol diri, kehidupan pribadi, dan hubungan sosial. Ketergantungan juga dapat ditandai dengan toleransi terhadap zat atau perilaku, gejala penarikan, dan keinginan yang kuat untuk menggunakan atau terlibat dalam perilaku tersebut. Menurut World Health Organization (WHO), mendefinisikan ketergantungan sebagai kondisi yang ditandai oleh adanya ke...
Baca selengkapnya

Menghadapi dan Menyembuhkan Luka-luka Masa Kecil

Gambar
Melangkah ke Dalam Bayangan: Menghadapi Luka-luka Masa Kecil dan Menemukan Pemulihan Luka-luka masa kecil dapat memberikan dampak yang signifikan pada kehidupan seseorang. Bukan hanya luka fisik yang terlihat, tetapi juga luka emosional yang tersembunyi di dalam diri mereka. Artikel ini akan membahas "The Dark Side of Inner Child" dan memberikan wawasan tentang bagaimana menghadapi dan menyembuhkan luka-luka tersebut. Dengan memahami proses penanganannya, diharapkan individu dapat memulihkan kesehatan mental dan emosional mereka serta membangun kehidupan yang lebih sehat dan bahagia. Apa itu "The Dark Side of Inner Child" ? Dalam teori psikologi, "Inner Child" merujuk pada bagian dalam diri seseorang yang mencerminkan masa kecil mereka. "The Dark Side of Inner Child" mengacu pada pengalaman luka-luka masa kecil yang menghasilkan perasaan negatif, trauma, atau kesulitan emosional yang belum terselesaikan. Luka-luka ini dapat merasuk ke dalam piki...
Baca selengkapnya

Cara Atasi Rasa Malas

Gambar
  7 Cara Ampuh Mengatasi Rasa Malas dan Meningkatkan Produktivitas Rasa malas adalah masalah umum yang dapat menghalangi kemajuan dan produktivitas seseorang. Saat kita merasa malas, sulit untuk memulai tugas atau menyelesaikan pekerjaan dengan efektif. Namun, ada beberapa cara yang dapat membantu mengatasi rasa malas dan meningkatkan produktivitas kita. Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan tujuh langkah praktis yang dapat Anda terapkan dalam kehidupan sehari-hari untuk melawan rasa malas. Menentukan Tujuan yang Jelas Langkah pertama untuk mengatasi rasa malas adalah dengan menentukan tujuan yang jelas. Ketika kita memiliki tujuan yang jelas, kita akan memiliki motivasi yang lebih besar untuk bekerja dan menghindari perasaan malas. Tetapkan tujuan jangka pendek dan jangka panjang yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatas waktu (SMART goals). Dengan memfokuskan pikiran kita pada tujuan yang ingin dicapai, rasa malas akan berkurang. Membuat Rencana Tindakan Set...
Baca selengkapnya